O que é o plano de saúde empresarial
O plano empresarial é um contrato coletivo firmado entre a empresa e a operadora para oferecer assistência médica a sócios, empregados e seus dependentes. Por reunir um grupo de pessoas, o preço por vida tende a ser menor que no plano individual, e a empresa ganha poder de negociação.
Tabela de preços de planos empresariais (PME)
| Operadora | Plano | Modalidade | Praça | A partir de |
|---|---|---|---|---|
| Amil | Bronze SP (enfermaria) | PME | São Paulo - SP | R$ 148,20 (0 a 18 anos) |
| Porto Saúde | Prata Pró E (enfermaria) | PME | São Paulo - SP | R$ 275,57 (0 a 18 anos) |
| Unimed | Essencial PME SP I (enfermaria) | PME | São Paulo - SP | R$ 314,35 (0 a 18 anos) |
| SulAmérica Saúde | Direto Nacional (enfermaria) | PME | São Paulo (capital) - SP | R$ 365,70 (0 a 18 anos) |
| Alice | Equilíbrio (enfermaria) | PME | São Paulo - SP | R$ 394,46 (0 a 18 anos) |
| Bradesco Saúde | Efetivo (enfermaria) | PME | São Paulo (capital) - SP | R$ 418,53 (0 a 18 anos) |
Por que oferecer plano de saúde
- É um dos benefícios mais valorizados na atração e retenção de talentos.
- Reduz afastamentos, pois facilita consultas preventivas e tratamentos rápidos.
- Pode ser dedutível como despesa operacional, conforme o regime tributário (consulte seu contador).
- Permite incluir dependentes, aumentando o valor percebido do benefício.
PME x empresarial
| PME | Empresarial | |
|---|---|---|
| Vidas | geralmente 2 a 29 | 30 ou mais |
| Carência | pode haver, com redução para quem vem de outro plano | isenta para quem entra em até 30 dias |
| Reajuste | por agrupamento de contratos | negociado por sinistralidade |
| Negociação | tabela padrão | condições personalizadas |
Saiba mais em plano PME.
Quem pode entrar no plano
Sócios, administradores, empregados CLT e, em muitos casos, estagiários e aprendizes. Dependentes seguem as regras do contrato. A operadora exige comprovação de vínculo, normalmente pelo eSocial ou ficha de registro.
Custeio: quem paga o quê
A empresa pode pagar integralmente, dividir o valor com o colaborador ou oferecer o plano com desconto em folha. A forma de custeio tem consequências: se o colaborador contribui com a mensalidade, ele pode ter direito a permanecer no plano após demissão sem justa causa ou aposentadoria, conforme os artigos 30 e 31 da Lei 9.656/98. Coparticipação isolada não configura contribuição.
Como escolher a operadora
- Mapeie onde os colaboradores moram e trabalham.
- Liste hospitais e laboratórios mais usados.
- Decida entre rede regional e nacional, conforme viagens a trabalho.
- Defina o orçamento por vida e a política de dependentes.
- Compare coparticipação, reembolso e acomodação.
- Peça cotações de ao menos três operadoras.
Nossos guias por operadora ajudam: Bradesco Saúde empresarial, SulAmérica empresarial, Amil empresarial e Porto Saúde empresarial.
Sites especialistas em planos empresariais
Para simulações detalhadas por operadora, consulte também planos empresariais Bradesco Saúde, SulAmérica Saúde para empresas e planos empresariais Amil.
Como controlar o custo ao longo do tempo
O reajuste de contratos maiores depende da utilização. Programas de saúde, gestão de crônicos, coparticipação moderada e comunicação clara com os colaboradores ajudam a manter a sinistralidade sob controle e o reajuste mais baixo.
Perguntas frequentes
Qual o mínimo de vidas para plano empresarial?
Muitas operadoras aceitam contratos a partir de 2 ou 3 vidas na modalidade PME. Acima de 30 vidas, o contrato passa a ter regras de empresarial.
A empresa é obrigada a oferecer plano de saúde?
Não por lei geral, mas pode haver obrigação em convenção coletiva da categoria. Verifique a convenção aplicável.
O colaborador demitido pode continuar no plano?
Se contribuía com a mensalidade, pode ter direito a permanecer por período determinado, assumindo o pagamento integral, conforme a Lei 9.656/98.
Plano empresarial tem carência?
Com 30 vidas ou mais, não há carência para quem entra em até 30 dias. Em PME pode haver, geralmente com possibilidade de redução.